第一章  總則

第一條  為進一步規范陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司（以下簡稱：公司）專員、班長等崗位人員選聘和認定管理，明確各崗位任職資格和選聘、認定程序，為公司人才的選拔配置、薪酬支付、員工隊伍建設等工作提供依據，確保公司人力資源的合理配置，根據公司有關規定,特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于公司專員、班長、設備員、安全員、綜合業務員等崗位的選聘和認定。

公司中層管理人員和主管的選聘按照《陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司干部管理辦法》（陜色天瑞黨發〔2020〕62號）有關規定執行，公司工程師崗位選聘按照《關于開展主管、工程師選聘工作的通知》（天瑞公司發〔2021〕34號）有關規定執行。

第三條  公司專員、班長、設備員、安全員、綜合業務員等崗位的選聘和認定堅持德才兼備、群眾公認相結合，注重能力、業績為先相結合和公開公正、競爭擇優相結合的原則。

第四條  公司各部門應嚴格執行公司崗位定員編制的規定要求，在出現部門崗位缺員時按照本辦法進行相關崗位人員的選聘和認定。

第二章  資格條件

第五條  專員、班長、設備員、安全員等崗位任職實行聘任制，基本的崗位任職資格條件為：

（一）基本條件：人事檔案轉入公司，與公司簽訂正式勞動合同的在職員工，并且具備良好的心理素質和正常履行選聘崗位職責的身體素質。

（二）技能要求：具備過硬的理論知識和實際操作能力，熟悉生產現場，熟悉設備性能，并能正確使用和維護。

（三）學歷專業：具備統招大專及以上學歷且所學專業與擬聘任崗位從事工作具有相關性。

（四）工作經歷：在綜合業務員或一線操作崗位上從事相關崗位工作滿1年以上，并且各年度考核結果均為優秀。

（五）安全員崗位聘任人員除滿足以上條件外，還應具備半年及以上安全員崗位工作（實習）經歷，并取得國家或行業規定的安全管理人員資格證。

第六條  綜合業務員崗位任職實行認定制，滿足以下條件的，可直接認定為綜合業務員：

（一）基本條件：人事檔案轉入公司，與公司簽訂正式勞動合同的在職員工。

（二）學歷條件：具備統招大專及以上學歷。

（三）工作經歷：符合崗位說明書中崗位任職條件相關規定。

第三章  選聘及認定程序

第七條  專員、班長、設備員和安全員等崗位選聘程序

（一）根據部門管理及員工晉升需要，由部門向人力資源部提交部門專員、班長、設備員和安全員等崗位人員聘任需求。

（二）人力資源部根據各部門提交的崗位人員聘任需求，結合公司組織架構設置及部門崗位人員配置情況，定期面向各相關部門公開發布缺員崗位人員選聘通知，開展相關崗位人員選聘工作。

（三）各相關部門組建部門崗位選聘工作小組（以下簡稱：選聘小組），擬定小組成員名單（小組成員應不少于5人），報人力資源部備案。

（四）選聘小組負責將部門缺員崗位人員選聘通知進行部門內部公示。

（五）部門可采用員工自薦或部門推薦的方式公開選拔候選人。候選人向部門選聘小組提交擬應聘崗位申請書，內容包括個人工作簡介、任現職以來的工作業績情況及擬應聘崗位工作設想等。

（六）選聘小組負責對擬選聘候選人提交的資料進行資格審核，擇優擬定崗位競爭候選人，并召開部門崗位選聘評審會。部門可采用舉手表決、口頭表決、實名投票和無記名投票等方式對候選人進行民主評議，并將評議結果在部門內部進行公示，公示期不得少于三個工作日。公示無異議后，部門根據候選人民主評議得分排名擇優確定擬選聘崗位人員推薦名單，出具推薦意見，并填寫公司《崗位選聘推薦表》，經分管領導簽字后報送人力資源部。

（七）人力資源部對部門缺員崗位推薦人員的應聘資料、部門選聘工作過程材料等資料進行復核，撰寫崗位選聘工作報告，提交符合選聘崗位人員名單報人力資源分管領導進行審批，人力資源分管領導批準后由人力資源部下發崗位聘任文件。

（八）崗位選聘工作結束后仍出現崗位缺員情況的，人力資源部將匯總崗位缺員情況，報分管領導審核，并經公司批準后根據公司《崗位異動管理辦法》（天瑞公司發〔2019〕43號）有關規定對有意向轉崗員工進行公司內部崗位調動或根據公司《人員招聘管理辦法》（天瑞公司發〔2021〕74號）有關規定采用公開招聘方式予以補充。

第八條  綜合業務員崗位人員由公司人力資源部進行招聘或公司內部其他崗位調動后予以認定。

第四章  聘用及認定管理

第九條  日常管理

（一）專員、班長、設備員、安全員和綜合業務員應服從部門工作安排，部門可根據工作需要適當調整聘任人員的工作內容。

（二）專員、班長、設備員、安全員和綜合業務員應保守所掌握的公司機密，不得向任何外部單位和個人提供有關公司的保密信息，出現泄密等問題將按照公司有關規定嚴肅處理。

第十條  培訓管理

公司不定期對聘任的專員、班長、設備員、安全員和認定的綜合業務員進行培訓，不斷提高人員綜合素質，以適應公司發展的要求和專業發展的需要。

（一）公司每年制定專員、班長、設備員、安全員和綜合業務員的中、長期培養規劃，并結合公司發展的實際情況有針對性、預見性的開展相關培訓工作。

（二）公司每年對已聘任崗位人員制定專項培訓計劃并組織實施，建立培訓評估機制，開展培訓效果評估，并記入本人檔案。

第十一條  職業生涯管理

公司逐步建立專員、班長、設備員、安全員和綜合業務員的職業生涯管理體系，做好已聘任人員職業生涯規劃，充分發揮已聘任人員的崗位職能。

第十二條  考評管理

公司對聘任的專員、班長、設備員、安全員和認定的綜合業務員實行年度考評，考評工作由公司人力資源部組織，各部門負責具體實施。具體考評時間、方式等事宜由公司另行通知。

第十三條  退出管理

已聘任的專員、班長、設備員、安全員和認定的綜合業務員有以下情形之一的，由所在部門提出解聘意見，報人力資源部審核，并經總經理批準后取消其聘用或認定資格，停止發放相應待遇。情節特別嚴重的，公司依據有關規定與其解除勞動關系：

（一）因工作失誤，給公司造成重大經濟損失的；

（二）違反國家法律法規和公司規章制度，損害公司形象，給公司及部門造成不良影響和后果的；

（三）連續兩年年度考核結果為不合格的；

（四）工作期間班組成員違規操作或責任區域隱患整改不力造成不良影響和后果的；

（五）因個人身體狀況及其他原因，不能繼續履行本崗位職責的；

（六）其他不適合繼續擔任本崗位工作的。

第五章  薪酬規定

第十四條  已聘任的專員、班長、設備員、安全員和認定的綜合業務員，按照公司相關規定，由人力資源部下發聘任文件。聘任文件下發次月起，已聘任人員按照公司薪酬管理有關規定享受相應待遇。

第十五條  已聘任人員離開聘任崗位或不符合聘任條件被解聘的，次月起停止發放相關待遇。

第六章  附則

第十六條  本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

第十七條  本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十八條  本辦法自下發之日起實施，原《陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司崗位選聘、認定管理辦法》（天瑞公司發〔2021〕76號）同時廢止。