企業(yè)是人才的搖籃，人才是企業(yè)的引擎，企業(yè)因人才而興盛，人才因企業(yè)而卓越，攜手共進，方能行穩(wěn)致遠。

2014到2024年，天瑞公司經歷了公司創(chuàng)立、項目建設、系統(tǒng)運行、降本增效各個階段，形成了“嚴細慎實、聚力創(chuàng)新”的企業(yè)文化。作為企業(yè)的“元老”，我見證了天瑞公司的成長，也在天瑞公司的成長歷程中，不斷發(fā)展自我，完善自我，提高自我，實現了從共青團員到中共黨員、從學士到碩士、從技工到技師、從技術員到工程師、從調度員到項目經理的自我提升和角色轉變。

2014年，公司成立。2015年我邁出校園，作為公司第一批管培生踏上了共產主義建設的大舞臺。2016年，我全面參與到項目建設之中，這一年多的項目管理歷程，為個人的成長和發(fā)展奠定了堅實的基礎。

2018年，多晶硅市場低迷，為提高企業(yè)競爭力和發(fā)展活力，公司開始推行精益管理。作為部門主管的我，開始在部門推行“基于維修工時制的績效考核模式”，模式推行歷時3個月，累計標準化維修項目410余項，月均維修完成的任務量提高 35.8%，精益管理成效明顯。

在全面參與企業(yè)精益管理的過程中，我逐漸認識到自己管理能力的欠缺，正如公司發(fā)展遇到困難要提質增效一樣，個人發(fā)展遇到瓶頸也要自我提高，同時，我開始備考西安交通大學工程管理碩士，來提高自己的管理能力，彌補工科科班出身帶來的管理知識不成體系的缺陷，更好地應對企業(yè)的改革和發(fā)展。

2019年，我開始了為期兩年半的周內榆林上班、周末西安上課的在職研究生生涯。在系統(tǒng)學習管理學知識的同時，根據公司的工作安排，開展停車檢修、技術攻關、技改技措等項目，踐行嚴細慎實工作理念，鍛煉精益求精技能水平，并于2019年年底破格獲評機械工程中級工程師職稱，成為了公司機械設備專業(yè)的內訓師。

2020年，公司全面深化改革，堅持走黨管干部路線，大力發(fā)展科技創(chuàng)新，發(fā)展新質生產力。我光榮地加入了中國共產黨，將中國共產黨作為個人最科學的信仰。發(fā)表了1篇發(fā)明專利和2篇實用新型專利，開啟了公司內部職工總結經驗、技術創(chuàng)新、發(fā)表專利的新篇章。

2021年，公司開始數字化轉型，引進了“金蝶”供應鏈管理系統(tǒng)，開展兩金壓降活動。根據公司安排，我參與推行了基于聯合庫存法的備品備件管理和依托于“金蝶”供應鏈系統(tǒng)的庫存管理，通過庫存聯合和供應鏈全生命周期管理，使公司傳統(tǒng)粗放式庫存管線狀況得到改善，項目實施6個月后庫存金額下降7.82%，公司備品備件管理更加標準化、精細化、有效化。項目成功實施后，總結成功經驗撰寫了2篇專業(yè)論文，并在國家級期刊上進行了發(fā)表，實現了個人論文發(fā)表從無到有的突破。

2022年，公司開展雙重預防機制和過程安全管理，大力發(fā)展創(chuàng)新競賽，大力培育現場技術團隊。這一年，我主導開展了安全管理提升項目，實現了裝置區(qū)安全管理和技術保密的升級管控；并主導開展了“硅烷冷氫化工藝急冷空冷器內壁結垢除焦技術開發(fā)與應用”項目，成功解決了氯硅烷介質空冷器無法使用傳統(tǒng)化學清洗方法進行除垢清焦的行業(yè)難題，開發(fā)出一種高效去除空冷器內壁氯化鋁結構物的烘烤清洗裝置。在為企業(yè)做貢獻的同時，我也實現了個人綜合素養(yǎng)地飛速提高，獲得了管理學碩士學位，獲評IPMP國際項目經理資質以及HAZOP分析師認證，完成科技成果一項，獲得陜西有色集團勞動競賽先進個人。

2023年，公司提倡降本增效，推行維修質量提升。我主導推行修舊利廢項目，節(jié)約備件采購費用280余萬元；推行委外維修納入自修工作，減少委外維修花費350余萬元；推行維修過程標準化，通過固化作業(yè)流程、把控關鍵節(jié)點提升維修質量，實現屏蔽泵維修持續(xù)300余天無維修質量事故；推行基于故障預測分析系統(tǒng)的TPM管理，實現設備精準維護，成功降低了設備的故障率和備品備件的申報量。在這一年，我考取了國際二級振動分析師證書，考取了鉗工技師技能等級證書，并發(fā)表學術論文2篇，發(fā)表專利4項。

2024年，公司推行全面預算，實施降本增效，鼓勵科技創(chuàng)新。我?guī)ьI團隊，根據設備故障記錄，消除設備壞分子，設備故障性搶修率由30%降低到10%以下。帶領團隊開展技術攻關，加大委外納入自修力度，委外維修服務費同比降低超40%。在這一年，我獲得了RCM分析師認證，獲得了陜西省“三新三小”創(chuàng)新競賽一等獎，發(fā)表了專利2項，并在8月份提交申請申報了高級工程師職稱認證。

公司在推行精益管理、提質增效、改革創(chuàng)新的過程中，逐步形成了嚴格、細致、謹慎、務實、合作、創(chuàng)新的行為作風和企業(yè)文化。而作為天瑞人的我也在這一次次的項目實施過程中，得到了鍛煉和提升，培養(yǎng)出了嚴格、細致、謹慎、務實、合作、創(chuàng)新的工作作風。

古人云，三十而立。隨著不斷成長，年過三十的我對“三十而立”有了新的理解，并不是說創(chuàng)辦自己的公司、開設自己的店鋪才是“三十而立”，“三十而立”指的是找到自己未來安身立命、自我發(fā)展的道路，并堅定不移、持之以恒地走下去。在天瑞的工作，就是一個可以奮斗終生的事業(yè)。我志愿加入陜西有色天宏瑞科硅材料有限責任公司，踐行企業(yè)理念，發(fā)展企業(yè)文化，開拓創(chuàng)新、積極進取，與企業(yè)攜手前進、共同成長。