古之學者必有師，師者，所以傳道授業解惑也。為進一步落實公司“四支隊伍”建設工作，加快公司人才培養步伐，發揮優秀人才在員工培養中的傳、幫、帶作用，著力打造“師傅+徒弟”的技能工匠團隊。2月22日上午，公司人力資源部舉行2024年度“導師制”員工培養協議簽訂儀式。公司人力資源部經理張永亮、硅烷生產部經理陳曉冬和結對“師徒”共30余人參加簽約儀式。

在公司相關部室負責人的見證下，師徒共同簽訂了《“導師制”員工培養協議書》，自此師徒交流學習以協議內容為規范，建立起共同成長的紐帶。硅烷生產部導師代表全佳偉分享個人成長經驗及感想，他表示 ：“‘導師制’員工培養是公司人才培養的重要舉措，是公司對人才隊伍建設工作高度重視的體現，希望用自己的實際行動和專業能力為新員工樹立典范、樹立榜樣，使新員工能夠快速成長，融入團隊，為部門發展做出積極貢獻。”硅烷生產部新員工代表屈成成作為徒弟代表發言，“感謝公司重視員工培養以及師傅們的勞心費力，在今后的學習中，將會嚴格按照學習計劃，不驕不躁，向著目標一步一個腳印，扎扎實實的走下去，定會勤學、多問、及時總結，提高自己的業務水平，提升自己的工作能力，為公司的高質量發展貢獻自己的一份力量。”

陳曉冬對結對師徒提出了殷切期望，要求各位導師要有無私奉獻的精神，不僅要傳授工藝相關知識，更要傳遞工作態度和團隊精神；要認真對新員工進行指導、及時發現和糾正存在的隱患，為新員工提供良好的學習和工作氛圍。同時，對新員工提出要求，師傅領進門，修行靠個人。希望新員工在工作中能積極主動，不斷總結和歸納學習經驗，提高自身的理論業務和實際操作能力；要端正理想信念，拿出成績，反饋導師，爭做公司發展的生力軍。祝愿每一對師徒都能成為一輩子的良師益友互幫互助、攜手共進成為公司的中流砥柱。

薪火相傳育桃李，青春挺鷹勇擔當。“導師制”員工培養計劃給予了新員工寶貴的學習機會，以最高的效率和質量促進員工成長。相信通過此次簽約儀式，公司將依托培養計劃這一學習傳承模式，培養出一大批勇挑重擔、獨擋一面的高技能人才，為提升公司人才隊伍建設做出應有貢獻。