自去年12月以來，集團公司黨委部署開展的“發展不平衡不充分”大討論活動在全系統不斷掀起高潮，引起強烈反響，取得明顯效果，進一步統一了思想，提高了認識，發現了問題和短板，為企業后續改革改制、實現追趕超越奠定了思想基礎，提供了思想保障。今后的工作中，我們一定要把“發展不平衡不充分”大討論活動的成果鞏固好、運用好，走好陜西有色新時代的長征路。

“發展不平衡不充分”大討論是集團公司近年來開展的一次轟轟烈烈、扎扎實實的全員思想大革命、大解放。各單位準確把握大討論的正確方向，自上而下、自下而上層層深入，扎實開展，通過多輪次反復研討，從“人”和“事”兩個方面分析查擺出了“不平衡不充分”的種種表現，切實把問題查找梳理了出來，挖深挖透了問題后面的深層次原因，把根源剖析了出來，按照先解決人做事方面的不足、再補齊干事不到位的短板的思路，開出了解決問題的“藥方”。

馬寶平董事長在集團公司年中工作會講話中指出，開展“發展不平衡不充分”大討論活動目的就是發現問題，不是為了討論而討論，而是要通過實實在在的討論，使大家都能認識問題，共同分析問題存在的根源，反省工作不足，統一思想，形成共識，增強解決問題的緊迫性、重要性。通過大討論，全體黨員干部職工對我們所處的環境和形勢有了一個全面和清醒的認知，增強了危機意識、憂患意識和責任擔當，為深化改革創新、破除短板瓶頸，實現高質量高效率發展掃除了思想障礙，為在全面準確研判的基礎上統籌協調解決“發展不平衡不充分”問題，不斷激發新活力新動能打好了思想基礎。

要鞏固好“發展不平衡不充分”大討論活動的成果。成果來之不易，需要倍加珍惜。對這次大討論的方法路徑、實踐體會、思想共識以及改進的工作作風要有效固化并發揚光大。要堅持大討論這一踐行群眾路線的方法，始終樹立以人民為中心的發展思想，傾聽職工呼聲，汲取職工智慧，團結各方力量，調動所有資源，形成強大合力，共同解決制約企業發展的關鍵問題。要把大討論活動中發揚民主、集思廣益、求真務實、自揭傷疤的工作作風堅持好發展好，鞏固好作風建設的新成果，最終把大討論活動形成的思想共識、匯集的干群合力轉化為追趕超越的強大動力。

要運用好“發展不平衡不充分”大討論活動的成果。成果重在運用，貴在轉化落地。生產經營、改革改制、安全環保、精益管理等各方面工作不但要聚焦問題、補齊短板，對群策群力開出的“治病良方”要付諸實施、見諸行動，而且要防止形成新的“不平衡不充分”問題。要把大討論形成的調研報告作為改革改制、制定企業戰略和發展計劃的重要參考，堅持目標導向、效益導向、問題導向、政治導向和責任導向，向改革要效益，向創新要效益，向投資要效益，向資本要效益，向管理要效益，從根本上消化和解決“發展不平衡不充分”問題。這樣持續用力，我們在發展水平、供給質量、職工收入等方面存在的發展不平衡問題終將得到改善；在創新創造、改革改制、發展模式等方面存在的不充分問題必將得到改進。

新時代呼喚新擔當，新征程更需新作為。集團公司存在的“發展不平衡不充分”已經是擺在干部職工面前一項亟需破解的難題，集團公司也正在通過兩類公司改革、企業整合重組、供給側結構性改革、處置僵尸企業等重點工作來努力化解。我們要把這次大討論的成果鞏固好運用好，著力消除和化解前進道路上的不平衡不充分問題，助力集團公司完成年度目標任務，為譜寫新時代陜西追趕超越新篇章作出新的更大的貢獻。