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任職資格

一、基本條件

1.政治素質(zhì)過硬，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有較強(qiáng)的管理能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

3.具有良好的履職經(jīng)歷，有勝任崗位職責(zé)必需的文化水平、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，工作業(yè)績突出，勤奮敬業(yè)。

4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，以及能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

二、專業(yè)條件

1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡不超過50歲。

2.人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3.具有10年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

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崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

2.建立和完善人力資源管理制度體系，包括但不限于業(yè)務(wù)流程制定、執(zhí)行和完善。

3.制定各階段人力資源工作規(guī)劃（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工激勵等），并部署實(shí)施。

4.擬定公司組織架構(gòu)設(shè)計和改進(jìn)方案，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司崗位體系，定崗定編，并不斷優(yōu)化。

5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理及部門外部協(xié)調(diào)工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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薪資福利

1.試用期6個月，工資按照公司薪酬制度執(zhí)行（具體面議）。

2.繳納五險一金。  

3.免費(fèi)提供住宿，每月發(fā)放伙食補(bǔ)助。

4.享受績效工資、生日及過節(jié)慰問等福利。